Työ ja lapsiperhearki rytmittävät Combitechilla työskentelevän Josen arkea. Vapaa-ajallaan hän saattaa poiketa kuntosalilla tai hoitaa mehiläisiä. Työn ja vapaa-ajan tasapaino on Joselle tärkeää – aivan kuten tunne siitä, että tekee työtä, jolla on merkitystä. Hän arvostaa sitä, että työ joustaa elämäntilanteen mukaan ja mahdollistaa tasapainon vaativan työn ja lapsiperhearjen välillä. ”Minulle on tärkeää, että voin olla läsnä sekä töissä että kotona. Kun arki on tasapainossa, jaksaa työssäkin paremmin ja pystyy antamaan enemmän myös työkavereille”, Jose kertoo.

Ohjelmistokehittäjästä Product Owneriksi

Jose valmistui tietotekniikan maisteriksi Jyväskylän yliopistosta kesällä 2018. Opintojen päättyessä edessä oli uravalinta, jossa vaihtoehtoja riitti monille eri aloille. Puolustus- ja turvallisuusala oli kuitenkin vetänyt Josea puoleensa jo pitkään – erityisesti työn yhteiskunnallisen merkityksellisyyden vuoksi.

Kun hänen eteensä osui Combitechin työpaikkailmoitus, jossa mainittiin työskentely puolustusalan ratkaisujen parissa, Josen seuraavat askeleet olivat selvät. ”Täällä tietää, että työllä on merkitystä. Tämä on meidän kaikkien kannalta tärkeä ala, ja saan olla mukana jossain itseäni suuremmassa”, Jose kertoo.

Jose aloitti Combitechilla ohjelmistokehittäjänä, ja jo varhaisessa vaiheessa hänen korkea motivaationsa ja tarttuva työotteensa huomattiin. Kesällä 2019, noin puolen vuoden talossa olon jälkeen, Josea kysyttiin juuri avautuneeseen Product Ownerin tehtävään. Siirtymä tuntui isolta askeleelta.

”Olin ehtinyt vasta mielessäni hieman haaveilla roolista, kun silloinen esihenkilöni kysyi, olisinko kiinnostunut tehtävästä. Vastasin myöntävästi, vaikka samalla pohdin, onko minulla todella kaikki edellytykset tehtävässä toimimiseen”, Jose muistelee.

Product Ownerin roolissa Jose vastasi kokonaisuuksien hallinnasta, asiakasyhteistyöstä ja tiimin työn suuntaamisesta. Työ opetti hahmottamaan laajoja kokonaisuuksia, tekemään päätöksiä epävarmuuden keskellä ja tasapainottamaan teknisiä, liiketoiminnallisia ja inhimillisiä näkökulmia. Tuki ympäriltä ja tekemisen kautta oppiminen auttoivat häntä kasvamaan rooliin – apua ja neuvoja oli aina saatavilla, kun niitä osasi pyytää.

Eväitä Product Ownerin työhön Jose koki saaneensa myös yliopisto-opintojen myötä, erityisesti uuden tiedon omaksumisen, laajojen kokonaisuuksien käsittelemisen ja itsensä johtamisen suhteen.
”Akateemiset taidot ja itsensä johtaminen kantavat lopulta pitkälle. Opintojen kautta osasin yhdistää abstraktin ajattelutavan tulevaisuuden tarpeiden hahmottamiseen ja konkretisoimiseen”, Jose sanoo.

Product Ownerista Development Manageriksi

Josen urapolku Combitechilla jatkui luontevasti eteenpäin. Vuonna 2025 hän siirtyi Development Managerin tehtävään, jossa vastuualue laajeni entisestään. Teknisen ja liiketoiminnallisen ymmärryksen rinnalle nousi entistä vahvemmin ihmisten johtaminen ja tiimien kehittäminen. ”Minulle uralla eteneminen ei ole ollut titteleiden tavoittelua, vaan mahdollisuus vaikuttaa laajemmin ja auttaa muita onnistumaan. Development Managerina koen pääseväni rakentamaan edellytyksiä sille, että tiimit voivat tehdä hyvää ja vaikuttavaa työtä”, Jose kertoo.

Product Ownerin tehtävä oli luonut vahvan pohjan uuteen rooliin. Kokemus kokonaisuuksien johtamisesta, päätöksenteosta ja yhteistyöstä eri sidosryhmien kanssa siirtyi luontevasti mukana – nyt vain näkökulma on entistä vahvemmin ihmisissä ja pitkäjänteisessä kehittämisessä.

Jatkuva kehittyminen

Tekninen tausta, aiemmissa tehtävissä opittu kaupallisten prosessien ymmärrys ja erilaisten ihmisten kanssa toimeen tuleminen puolestaan hyvän perustan työtehtävissä pärjäämiselle sekä jatkuvalle uuden oppimiselle. ”Tehtävässä oppii koko ajan jotain uutta työmäärien arvioimisesta, meidän omista tekemisen malleista, eri muuttujien huomioon ottamisesta sekä erilaisten osapuolien kanssa työskentelemisestä. Etenkin omista virheistä oppii paljon, jos jotain muuttujaa ei ole osannutkaan kaiken keskellä ottaa huomioon”, Jose toteaa.

Työt saattavat ajoittain olla hyvinkin nopeatempoisia, mutta kiireellisempiä kausia seuraa rauhallisempia aikoja, jotka mahdollistavat toiminnan kehittämisen ja tulevaisuuden visioiden laatimisen.
”Kaiken aikaa on useampia asioita, joihin voisi tai pitäisi tarttua. Tällöin on tärkeää kyetä priorisoimaan asioita keskenään ja ristiin. On pidettävä mielessä budjetit ja resurssit ja myös oma rajallisuus. Positiivinen fiilis kantaa, vaikka olisi menossa rauhattomampi kausi”, Jose kertoo.

”Minulla ei oikeastaan ole tyypillistä työpäivää. Samat teemat toki toistuivat: tiettyjen projektien seurantaa, sisäisten toimintamallien kehittämistä, keskustelemista kaikenlaisten osapuolien kanssa, henkilöstö- ja rekrytointiasioita…”, Jose kuvailee. Työn vaihtelevuus tuo mukanaan joustavuutta ja mahdollistaa työn rytmittämisen. ”Tehtävissä on aina enemmän ja vähemmän mieluisia hommia. Onneksi työ on sen verran joustavaa, että tehtäviä pystyy valikoimaan jossain määrin fiiliksen mukaan. Usein motivaatio löytyy lopulta myös niihin vähemmän mieluisiin asioihin”, Jose naurahtaa.

Kommunikoimisen taito

Josen mukaan alalla korostuu luottamus, sekä sisäisesti että etenkin asiakkaiden kanssa työskenneltäessä. Josen roolissa onkin ensisijaisen tärkeää osata kommunikoida erilaisten ihmisten kanssa. ”Luottamus syntyy aina kommunikaatiosta, siitä että ei tarvitse arvailla mitä tapahtuu tai mitä toinen osapuoli ajattelee. Virheiden tekeminenkään ei ole niin suuri ongelma kuin se, että niitä ei tunnusteta ja avoimesti viestitä.”

Kommunikoiminen ja ihmisläheinen lähestymistapa yhdessä proaktiiviseen asenteen kanssa ovatkin Josen vahvuuksista, joiden avulla hän selvittää ja koordinoi haastavampiakin asioita. ”On ymmärrettävä, että asiat voivat olla ikäviä ja on uskallettava nostaa kissa pöydälle. Asiat harvoin korjaantuvat itsestään, vaan vaaditaan, että joku ottaa asian hoidettavakseen. Olen huomannut, että asiat ratkeavat huomattavasti paremmin, kun sovitaan selvästi, kuka tekee ja mitä”, Jose sanoo.

Kommunikaatio, selkeät roolit ja keskinäinen kunnioitus rakentavat yhteisen tekemisen ja onnistuneiden projektien perustan. ”Meillä on todella hyvä porukka: hyvä yhteishenki, tekemisen meininki ja keskinäinen kunnioitus. En koe, että yrityksenkään sisällä olisi arvoasemia, vain erilaisia rooleja. Jos joidenkin toisten tehtävänä on pohtia ja toteuttaa enemmän nykyhetkeä ja käytännön asioita, niin oma tehtäväni on pohtia, suunnitella ja päättää tulevista asioista. En ole sikäli tiimien yläpuolella, tämä on vain oma roolini meidän yksikössä”, Jose kuvailee.

Erityisesti Jose kertoo motivoituvansa hyvästä palautteesta ja mahdollisuudesta olla osana projektien ja yrityksen positiivista kehitystä. Vahva luottamus Combitechin tulevaisuuteen antaa Joselle energiaa ja kannustaa häntä yrittämään parhaansa. ”Täällä on fiilis, että mennään eteenpäin ja pysähdykset ovat vain väliaikaisia. Meillä on edessä loistava tulevaisuus. Meillä on hyviä tiimejä ja vahvaa osaamista kaikilla tasoilla”, Jose toteaa luottavaisesti.

Josen vinkki uudelle työnhakijalle:
”Täällä on töissä hauskoja, taitavia ja kaikin puolin tutustumisen arvoisia tyyppejä. Jotkut ovat vähän hiljaisempia ja jotkut särmikkäämpiä, mutta suosittelen tutustumaan ihmisiin. Joka tapauksessa täällä on mahtavia tyyppejä töissä!”, Jose summaa.